UBND tỉnh Khánh Hòa vừa có văn bản triển khai Chỉ thị số 18/CT-TTg ngày 8/5/2026 của Thủ tướng Chính phủ về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu tình hình mới.
Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu tình hình mới. Ảnh minh họa (Ảnh: Nguyễn Phú)
Theo đó, UBND tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh và UBND các xã, phường, đặc khu tập trung quán triệt, triển khai nghiêm túc các chủ trương của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ; đồng thời nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ và trách nhiệm giải trình của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. UBND tỉnh nhấn mạnh yêu cầu siết chặt kỷ luật lao động, thực hiện nghiêm quy trình xử lý hồ sơ, thời hạn giải quyết thủ tục hành chính trên môi trường điện tử; kiên quyết ngăn chặn, xử lý tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, làm việc cầm chừng, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp. Đồng thời, khuyến khích, bảo vệ cán bộ, công chức năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Các cơ quan, đơn vị được giao rà soát, đẩy mạnh cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính; hoàn thiện các quy định, quy trình nghiệp vụ, hướng dẫn xử lý công việc phù hợp với mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bảo đảm hoàn thành trong quý II/2026. UBND tỉnh giao Sở Nội vụ chủ trì tham mưu triển khai Chỉ thị số 18/CT-TTg, trong đó tập trung xây dựng kế hoạch, giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã phù hợp đặc thù từng địa bàn, hoàn thành trước ngày 25/5/2026. Đồng thời, Sở Nội vụ cũng được giao chủ trì rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng, trình độ, năng lực đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; hoàn thiện tiêu chuẩn, tiêu chí theo vị trí việc làm, hoàn thành trước ngày 15/6/2026. Phối hợp tham mưu, đề xuất, trình cấp có thẩm quyền xem xét thực hiện bố trí, sắp xếp cán bộ bảo đảm “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng địa bàn”; ưu tiên cán bộ có năng lực, kinh nghiệm tại các lĩnh vực phức tạp như đất đai, xây dựng, dân tộc, tôn giáo, khiếu nại, tố cáo. Việc rà soát, bố trí đội ngũ phải hoàn thành trong tháng 7/2026.
Theo chỉ đạo của UBND tỉnh, việc đánh giá cán bộ, công chức cấp xã sẽ gắn với tiến độ, chất lượng xử lý công việc, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp; lấy kết quả đầu ra và hiệu quả phục vụ làm thước đo chủ yếu. Đồng thời, thực hiện tinh giản biên chế đối với các trường hợp năng lực yếu, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Bên cạnh đó, tiếp tục triển khai đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã theo yêu cầu vị trí việc làm; chú trọng nâng cao năng lực thực thi công vụ, kỹ năng xử lý tình huống và năng lực chuyển đổi số.
Sở Khoa học và Công nghệ được giao đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý cán bộ và thực thi công vụ; xây dựng, hoàn thiện cơ sở dữ liệu dùng chung liên thông từ Trung ương đến cấp xã; rà soát các hệ thống thông tin, phần mềm để bảo đảm vận hành thông suốt, đáp ứng yêu cầu của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Sở Tài chính tham mưu bố trí kinh phí, đầu tư cơ sở vật chất, hạ tầng số, trang thiết bị phục vụ công tác; Sở Xây dựng tham mưu triển khai chính sách nhà ở xã hội cho cán bộ, công chức, viên chức gặp khó khăn về nhà ở.
Nguyễn Phú