Trước biến động của giá cả thị trường, các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa đã chủ động triển khai nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực, chăm lo đời sống người lao động (NLĐ). Những giải pháp này không chỉ góp phần ổn định đời sống, mà còn trở thành động lực quan trọng giúp DN giữ chân và thu hút NLĐ.
Chủ động hỗ trợ người lao động
Công ty TNHH Hải Vương (Khu Công nghiệp Suối Dầu, xã Cam Lâm) là DN lớn trong lĩnh vực chế biến thủy sản xuất khẩu, hiện tạo việc làm cho hàng nghìn lao động địa phương. Bên cạnh thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp... công ty còn triển khai nhiều chính sách phúc lợi thiết thực như hỗ trợ chi phí xăng xe, nuôi con nhỏ và một phần tiền thuê nhà trọ hằng tháng, góp phần chăm lo đời sống NLĐ. Chị Lê Thị Loan, công nhân công ty chia sẻ: “Tôi làm việc ở đây hơn 5 năm. Trước đây, chi phí sinh hoạt, nhất là tiền xăng xe và tiền gửi con nhỏ luôn là nỗi lo của gia đình. Từ khi công ty có chính sách hỗ trợ, cuộc sống của chúng tôi đỡ vất vả hơn. Tôi yên tâm làm việc, ổn định cuộc sống".
Chuẩn bị các suất ăn ca cho công nhân tại Công ty Cổ phần Sản xuất và Đầu tư Hoàng Thành Đô Lương.
Tương tự, hơn 500 công nhân Công ty Cổ phần Sản xuất và Đầu tư Hoàng Thành Đô Lương (Khu Công nghiệp Du Long, xã Thuận Bắc) hài lòng với chính sách phúc lợi của DN. Trong đó, công ty duy trì thưởng 400.000 đồng/người vào dịp lễ; hỗ trợ xăng xe, cơm trưa, hỗ trợ đóng 10,5% bảo hiểm xã hội cho NLĐ (phần NLĐ phải đóng)... Bên cạnh các chính sách hỗ trợ trực tiếp, công ty chú trọng cải thiện môi trường làm việc, thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao; thăm hỏi, tặng quà vào các dịp lễ, Tết; hỗ trợ NLĐ khi gặp khó khăn, ốm đau... góp phần xây dựng mối quan hệ gắn bó giữa DN và NLĐ.
Tại Công ty TNHH Thực phẩm Mãi Tín (phường Cam Ranh) nhiều chính sách phúc lợi cho công nhân được triển khai như hỗ trợ chi phí xăng xe, tiền thuê nhà ở, xây dựng trường mầm non cho con công nhân... tạo dấu ấn tích cực. Ông Kosaburo Kimura - Tổng Giám đốc công ty cho biết, nguồn nhân lực là yếu tố then chốt quyết định sự phát triển bền vững của DN. Do đó, bên cạnh việc đầu tư máy móc, công nghệ, công ty xác định việc chăm lo đời sống NLĐ là nhiệm vụ quan trọng. Các chính sách phúc lợi không chỉ nhằm hỗ trợ trước mắt, mà còn hướng đến mục tiêu tạo sự hài lòng, gắn bó, giảm tỷ lệ biến động nhân sự, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh.
Công nhân Công ty Cổ phần Sản xuất và Đầu tư Hoàng Thành Đô Lương trong ca sản xuất.
Lan tỏa hình ảnh doanh nghiệp vì người lao động
Theo ông Nguyễn Thành Sơn - Phó Giám đốc Sở Nội vụ, trong bối cảnh giá cả thị trường biến động, việc DN tăng cường chính sách hỗ trợ NLĐ càng có ý nghĩa thiết thực. Dù Nhà nước đã có nhiều chính sách hỗ trợ như giảm thuế giá trị gia tăng để giảm chi phí tiêu dùng, hay điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng nhằm cải thiện thu nhập, nhưng thực tế đời sống của một bộ phận NLĐ vẫn còn khó khăn. Với thực tế đó, các chính sách hỗ trợ trực tiếp từ DN đóng vai trò quan trọng. Những khoản hỗ trợ tưởng chừng nhỏ như tiền xăng xe, tiền thuê nhà hay trợ cấp nuôi con lại có tác động lớn đến đời sống của NLĐ. Đây chính là sự chia sẻ kịp thời, giúp NLĐ an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với DN.
Thực tế cho thấy, DN quan tâm tốt đến đời sống NLĐ thường có tỷ lệ nghỉ việc thấp, năng suất lao động cao hơn và môi trường làm việc ổn định hơn. Đây là một trong các yếu tố giúp DN nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh hội nhập kinh tế sâu rộng. Cùng với đó, tổ chức công đoàn phát huy vai trò cầu nối, phối hợp với DN triển khai nhiều chương trình chăm lo cho đoàn viên, NLĐ. Những hoạt động như: Tết sum vầy, Tháng Công nhân, hỗ trợ khó khăn đột xuất... góp phần lan tỏa tinh thần sẻ chia, xây dựng hình ảnh DN vì NLĐ.
Công nhân Công ty TNHH Thực phẩm Mãi Tín được trang bị đầy đủ trang phục bảo hộ lao động.
Ông Phan Thanh Liêm - Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết: "Những năm qua, các cấp công đoàn luôn chú trọng bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho đoàn viên, NLĐ; tích cực đối thoại, thương lượng tập thể nhằm nâng cao quyền lợi, phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ. Đến nay, toàn tỉnh có 628 DN ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể với nhiều nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật. Qua đó, góp phần chăm lo tốt đời sống đoàn viên, NLĐ và xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ".
Có thể nói, việc chăm lo đời sống NLĐ không chỉ là trách nhiệm xã hội, mà còn là chiến lược phát triển bền vững của DN. Khi NLĐ được bảo đảm về thu nhập và đời sống, họ sẽ yên tâm làm việc, nâng cao tay nghề, đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của DN.
Theo baokhanhhoa.vn
Xem bản tin gốc của Báo và Phát thanh, Truyền hình Khánh Hòa tại đây