Đây là một trong những mục tiêu được UBND tỉnh Khánh Hòa đề ra tại kế hoạch triển khai thực hiện “Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số (DTTS) trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến năm 2035”.
Nâng cao chất lượng cán bộ người dân tộc thiểu số. Ảnh minh họa (Ảnh: Nguyễn Phú)
Cụ thể, đến năm 2035, tỷ lệ cán bộ người DTTS của các sở, ban, ngành thuộc tỉnh, các đơn vị sự nghiệp công lực trực thuộc tỉnh đạt tối thiểu từ 5 - 10% tổng số biên chế được giao. Đối với các xã, phường, đặc khu có tỷ lệ người DTTS chiếm từ 5% đến dưới 10% tổng dân số thì tỷ lệ cán bộ người DTTS đạt tối thiểu là 5% tổng số biên chế được giao; đối với các địa phương cấp xã có tỷ lệ người DTTS chiếm: Từ 10% đến dưới 30% tổng dân số; từ 30% đến dưới 50% tổng dân số; từ 50% đến dưới 70% tổng dân số; trên 70% tổng dân số thì tỷ lệ cán bộ người DTTS đạt tối thiểu lần lượt là 5 - 15%, 15 - 25%, 25 - 35%, 35 - 50% tổng số biên chế được giao.
Về cơ cấu cán bộ người DTTS, ở cấp tỉnh, cán bộ người DTTS giữ chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp đạt tối thiểu 10%/tổng số cán bộ người DTTS của tỉnh; tỷ lệ này đạt tối thiểu 20% đối với cấp xã/tổng số cán bộ người DTTS của xã. Cơ cấu cán bộ nữ người DTTS tối thiểu là 20% trong tổng số tỷ lệ tối thiểu cán bộ người DTTS và cán bộ người DTTS giữ chức danh lãnh đạo, quản lý.
Về nâng cao chất lượng cán bộ người DTTS, 100% cán bộ người DTTS được đào tạo, bồi dưỡng về trình độ chuyên môn, lý luận chính trị; kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, kỹ năng số và phương thức quản lý hiện đại, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số quốc gia; bồi dưỡng về tin học, ngoại ngữ hoặc tiếng DTTS đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm theo quy định.
Để đạt được các mục tiêu nêu trên, UBND tỉnh giao Sở Nội vụ thường xuyên rà soát các cơ chế, chính sách đặc thù trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm đối với cán bộ người DTTS theo quy định; phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan tham mưu trình cấp có thẩm quyền ban hành cơ chế, chính sách đặc thù, ưu tiên, vượt trội về tạo nguồn, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn; chính sách thu hút, trọng dụng, đãi ngộ người có tài năng là người DTTS, chính sách đối với cán bộ người DTTS và cán bộ không phải là người DTTS nhưng đến công tác tại vùng DTTS và miền núi, biên giới, vùng đặc biệt khó khăn phù hợp với khả năng ngân sách của địa phương, tạo nguồn hỗ trợ để cán bộ yên tâm công tác, cống hiến… Sở Dân tộc và Tôn giáo xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ người DTTS làm việc trong hệ thống cơ quan làm công tác dân tộc; thường xuyên rà soát, nghiên cứu nâng cao chất lượng chương trình bồi dưỡng kiến thức DTTS và các nội dung khác cho cán bộ người DTTS, cán bộ làm công tác dân tộc bảo đảm phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm, nâng cao năng lực thực thi công vụ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới…
Nguyễn Phú