Trong tháng 4-2019, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Khánh Hòa sẽ phát động hưởng ứng Tháng Công nhân kết hợp với Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) với nhiều hoạt động hướng về cơ sở, doanh nghiệp và người lao động, chăm lo tốt hơn cho người lao động, phát huy vai trò của giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn. Xung quanh nội dung này, ông Nguyễn Hòa – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết:
.JPG)
Ông Nguyễn Hòa – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa.
Tháng Công nhân năm 2019 diễn ra trong bối cảnh đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động cả nước thi đua phấn đấu thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2018 - 2023; kỷ niệm 90 năm Ngày thành lập tổ chức Công đoàn Việt Nam (28-7-1929 – 28-7-2019); kỷ niệm 133 năm ngày Quốc tế Lao động (1-5-1886 – 1-5-2019).
Với chủ đề “Mỗi Công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”, Tháng Công nhân 2019 sẽ có nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả hướng về người lao động (NLĐ), đặc biệt là NLĐ đang làm việc tại các doanh nghiệp thuộc ngành nghề, lĩnh vực có nguy cơ về xảy ra tai nạn lao động mất ATVSLĐ…
- P.V: Xin ông cho biết các hoạt động chính sẽ diễn ra trong Tháng Công nhân 2019?
- Ông Nguyễn Hòa: Điểm mới của năm nay là Tổng LĐLĐ chỉ đạo các cấp Công đoàn tập trung tổ chức các hoạt động trong ngày 11-5-2019 tạo cao điểm hoạt động của Tháng Công nhân 2019 và yêu cầu mỗi ban chấp hành công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động lựa chọn tổ chức một hoạt động thiết thực nhằm thực hiện đúng mục tiêu “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”. Căn cứ vào điều kiện thực tế của đơn vị, các cấp công đoàn trong tỉnh sẽ tổ chức triển khai các hoạt động chủ yếu như sau:
LĐLĐ tỉnh sẽ phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động ATVSLĐ vào ngày 25-4, tại Khu Công nghiệp Suối Dầu, huyện Cam Lâm. Trong lễ phát động, LĐLĐ tỉnh sẽ biểu dương 10 doanh nghiệp “Vì Người lao động”; trao kinh phí hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn Khánh Hòa”; trao kinh phí hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị tai nạn lao động có hoàn cảnh khó khăn; tư vấn về pháp luật lao động cho đoàn viên, NLĐ.
Tổ chức các phong trào thi đua trong đoàn viên, công nhân lao động tại các doanh nghiệp, tích cực hưởng ứng phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, đảm bảo ATVSLĐ, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật vào sản xuất, thực hành tiết kiệm, tạo ra nhiều sản phẩm chất lượng cao, giá thành cạnh tranh với mục tiêu “Năng suất cao hơn, phúc lợi tốt hơn”…
Tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân, lao động (CNLĐ): Chủ động tham mưu, đề xuất với cấp ủy, chính quyền có những hoạt động cụ thể, thiết thực chăm lo cho CNLĐ như đối thoại chính sách, thăm tặng quà, hỗ trợ các cơ chế chính sách chăm lo cho CNLĐ; tiếp tục triển khai có hiệu quả chương trình phúc lợi đoàn viên, tạo điều kiện để CNLĐ được mua hàng hoặc sử dụng dịch vụ với mức giá ưu đãi.
Công đoàn cơ sở sẽ thương lượng với NLĐ để NLĐ có “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”, nâng cao giá trị bữa ăn của CNLĐ từ 15.000 đồng trở lên.
Tổ chức “Ngày hội công nhân lao động”, “Ngày hội thể thao văn hóa” ở các khu công nghiệp, cụm công nghiệp… góp phần nâng cao đời sống tinh thần của CNLĐ.
Bên cạnh đó, sẽ quan tâm đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền; tập huấn về “Kỹ năng quản lý công tác an toàn vệ sinh lao động cho cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở”; phối hợp với các sở, ngành liên quan kiểm tra việc chấp hành các quy trình, biện pháp bảo đảm ATVSLĐ tại các doanh nghiệp…
- P.V: Theo ông, giải pháp nào để nâng cao hiệu quả của Tháng Công nhân?
- Ông Nguyễn Hòa: Năm 2019 là năm thứ 7 “Tháng Công nhân” được triển khai trên địa bàn tỉnh. Ý nghĩa thiết thực của Tháng Công nhân đã tạo hiệu ứng tốt đến tư tưởng, hành động của NLĐ trong thi đua lao động sản xuất; đồng thời nhận được sự quan tâm từ lãnh đạo cũng như công đoàn tại cơ sở đối với những tâm tư, nguyện vọng của mỗi đoàn viên công đoàn và NLĐ.
Để Tháng Công nhân có thể tiếp tục phát huy ý nghĩa, không chỉ trong tháng 5 mà xuyên suốt trong hoạt động công đoàn, các cấp công đoàn cần tổ chức nhiều hoạt động thiết thực hướng đến quyền lợi lâu dài của NLĐ. Tăng cường hoạt động đối thoại giữa doanh nghiệp là NLĐ; chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động để họ có “Quyền lợi bảo đảm, phúc lợi tốt hơn”. Tiếp tục quan tâm thực hiện xây dựng thiết chế văn hóa, thể thao ở các khu công nghiệp; xây dựng nhà Mái ấm công đoàn; chỉ đạo tổ chức thực hiện quy chế dân chủ nơi làm việc. Tiếp tục ký kết và đẩy mạnh thực hiện chương trình phúc lợi, ưu đãi giảm giá hàng hóa, dịch vụ cho đoàn viên công đoàn; khám và cấp thuốc miễn phí cho CNLĐ ở khu công nghiệp.
- P.V: Xin cảm ơn ông!
THANH HIỀN (Thực hiện)